Četiri pogleda. Jedna ideja.

Više od dve decenije kasnije, iza sebe ima iskustvo rada u različitim poslovnim sistemima, vođenja timova, kreiranja i realizacije treninga i razvoja zaposlenih. Ono što je kroz sve te uloge ostalo isto jeste uverenje da iza svakog rezultata, procesa i brojke na kraju ipak stoji čovek.

Ivan voli da stvari imaju strukturu, ali ne veruje da sve mora da se odvija po unapred nacrtanom planu. U poslu ume da bude veoma analitičan i detaljan, posebno kada treba razumeti kako neki proces funkcioniše i gde postoji prostor da bude bolji. Istovremeno, iskustvo rada sa ljudima naučilo ga je da nijedno rešenje ne može da bude dobro ako ne funkcioniše i u stvarnom životu.

U BlackBox Academy donosi iskustvo velikih sistema, razumevanje poslovanja iz prve ruke i potrebu da se stvari ne zadrže samo na dobroj ideji, već da zaista prorade.

Rad u internacionalnoj kompaniji koja posluje i u bankarskoj industriji otvorio joj je prostor da se razvija u različitim pravcima, a upravo je tamo napravila važan profesionalni korak i preuzela HR Business Partner ulogu. To iskustvo joj je omogućilo da ljude posmatra iz još šire perspektive, ne samo kroz ono što rade, već i kroz kulturu, odnose, komunikaciju i način na koji organizacija funkcioniše.

Razvoj zaposlenih i trening prirodno su postali važan deo njenog profesionalnog puta. Jovana trening nikada nije doživljavala kao držanje prezentacije. Za nju je dobar trening razgovor, energija, razmena i trenutak kada neko kaže: „Čekaj, ovo stvarno mogu da primenim.“

Možda upravo zato veruje da ozbiljan rad ne mora da podrazumeva ozbiljnu atmosferu. Voli ideje koje imaju karakter, komunikaciju koja zvuči prirodno i sadržaj koji ljudi ne žele da preskoče.

U BlackBox Academy vodi marketing i komunikaciju, odnosno sve ono što se dešava pre nego što neko upozna naš sadržaj, ali i način na koji tu priču nastavljamo da gradimo kada nas već upozna.

Od operativnih uloga i kontrole kvaliteta, preko rada sa performansama i vođenja timova, postepeno je preuzimao sve veću odgovornost za ljude, procese i rezultate. Kroz taj put razvio je ono što mu je danas verovatno najprirodniji način razmišljanja. Prvo razumeti problem, zatim pronaći uzrok, a onda tražiti rešenje koje može da funkcioniše i kada početni entuzijazam prođe.

Mladen voli podatke, dobar sistem i jasno definisan cilj. Ali istovremeno ne veruje da se ljudi mogu svesti na brojke i izveštaje. Za njega je dobar rezultat onaj do kog tim može da dođe zajedno.

Jedna od stvari u koje najviše veruje jeste da lider ne mora uvek da bude osoba koja ima odgovor. Ponekad je mnogo važnije znati postaviti pravo pitanje i okupiti ljude koji će do odgovora zajedno doći.

U BlackBox Academy vodi razvoj i rast, sa fokusom na to da dobre ideje pretvorimo u nešto održivo i da Akademija raste zajedno sa ljudima koji je koriste.

Vremenom je sve više počelo da ga zanima ono što se dešava iza rezultata, kako ljudi uče, kako razvijaju svoje veštine i šta ih zapravo zadržava u procesu učenja. Put ga je zato odveo i u Trening tim.

Kao trener, Ivan je brzo shvatio da ozbiljne teme ne moraju da budu predstavljene ozbiljno. Naprotiv, humor, dobra atmosfera i neformalna komunikacija često naprave mnogo bolji prostor za učenje nego još jedna prezentacija puna slajdova.

Radeći kao trener u velikom poslovnom sistemu, počeo je da razmišlja o jednom jednostavnom pitanju: Šta se dešava sa znanjem kada trener nije u prostoriji?

Iz te ideje nastao je interni Learning portal koji je osmislio za banku u kojoj radi, mesto koje je trebalo da objedini znanje, sadržaje i resurse za učenje.

Tu se dogodio važan spoj njegovih interesovanja. Trening više nije bio samo sadržaj. Počeli su da ga zanimaju način na koji je znanje predstavljeno, kako ga ljudi pronalaze, koliko im je jednostavno da ga koriste i zbog čega bi poželeli da se vrate.

Tako su se trening, kreativnost, web dizajn i digitalni proizvodi spojili u ono što danas zovemo Learning Experience.

U BlackBox Academy Ivan je zadužen upravo za to, da učenje ne bude samo korisno, već i iskustvo kojem ljudi žele ponovo da se vrate.